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채용인원 : 15명
| 채용분야 | 인원 | 수행직무 | |
|---|---|---|---|
| 디 지 털 · IT (6명) |
IT 사업 관리·컨설팅 |
2명 |
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| 플랫폼 아키텍처 설계·운영 |
2명 |
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| 사이버위협 분석·대응 |
2명 |
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| 금융 (9명) |
글로벌 투자금융 |
2명 |
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| 글로벌 금융 (통번역사) |
1명 |
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| 자금운용 | 1명 |
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| 보험계리사 | 2명 |
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| 공인회계사 (KICPA) |
3명 |
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- 분야별 복수지원자는 일괄 불합격처리
(예시:플랫폼 아키텍처 설계·운영 ↔ 사이버위협 분석·대응 / 사이버위협 분석·대응 ↔ 자금운용)
- 채용분야별 주요 직무에 관한 내용은 직무기술서 참조
- 호봉·직위: 초임호봉은 5급 11호이며, 학위 및 유관업무 경력 등을 감안하여 호봉 추가가산 (필요 시 책임자급 직위 부여 검토)
- 근무처 : 유관부서 직배치원칙(단, 인사운영 등의 사유로 예외적용 가능)
기본요건
- 남성의 경우 병역필* 또는 면제자*
- 2026. 11. 30. 이전 전역 가능한 자 포함
- 채용 확정(12월 초·중순 예정) 후 전일 근무 가능한 자*
- 졸업, 재학, 이직 절차, 군 전역 등의 사유로 입행 유예 불가
- 당행 인사규정 「채용의 제한」 대상자 등(“유의사항” 참조)이 아닌 자
지원자격 ※ 분야별 복수지원자는 일괄 불합격 처리
| 채용분야 | 응시자격* | |
|---|---|---|
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디 지 털 · IT |
IT 사업 관리·컨설팅 |
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| 플랫폼 아키텍처 설계·운영 |
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| 사이버위협 분석·대응 |
※ 다음 ①, ② 中 1개 이상 해당하는 자
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| 금융 | 글로벌 투자금융 |
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| 글로벌 금융 (통번역사) |
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| 자금운용 |
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| 보험계리사 |
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| 공인회계사 (KICPA) |
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- 근무기관별 유관업무 경력은 각각 합산하되, 근무기관별 3개월미만 근무경력은 불산입
- 학위취득 기준일/경력산정 기준일/보험계리사, 공인회계사 등록 기준일은 공고 시작일로 하고, 학/석/박사학위는 아래 기준에 따라 인정
【참고】채용분야별 학위 및 전공 인정 기준
-
플랫폼 아키텍처 설계·운영
- 학/석/박사학위 전공은 아래 두 가지 기준에 모두 해당하는 경우에만 인정하며, 학위수여자 또는 졸업자만 인정(단, 해외 학위의 경우 (2)의 전공에 해당하는 경우 인정)
- 「교육부 대학알리미/게시판(자료실)/2026년 상반기 기준 학부/과(전공)리스트(2026.2.19.기준)」 內 표준 대계열 기준으로 본인의 학교 및 전공명 조회 시 공학계열에 해당
- 본인의 전공이 표준 소계열 상 응용소프트웨어공학/인공지능공학/전산학·컴퓨터공학/정보·통신공학/전자공학에 해당하거나, 표준 소계열 상 정의되지 않았으나 상기 전공에 유관한 경우 인정
- 학/석/박사학위 전공은 아래 두 가지 기준에 모두 해당하는 경우에만 인정하며, 학위수여자 또는 졸업자만 인정(단, 해외 학위의 경우 (2)의 전공에 해당하는 경우 인정)
-
글로벌 금융(통번역사)
- 「교육부 대학알리미/게시판(자료실)/2026년 상반기 기준 학부/과(전공)리스트(2026.2.19.기준)」 內 통역번역(통번역)대학원(한영), 졸업자 또는 수료자 인정
- 보험계리사, 공인회계사(KICPA) : 전공 및 학위 무관
- 그 외 채용분야 : 전공 무관하며, 학/석/박사 학위수여자 또는 졸업자만 인정
우대사항 ※ 아래 채용분야의 서류심사에 한하여 우대가점 적용
- 입행지원서 上 우대사항을 선택한 지원자에 한해 가점이 적용되며, 우대사항 관련 내용은 반드시 증빙서류 제출기한(실기시험 참여전) 內 제출이 가능한 경우에만 기재(미제출 또는 오류 제출시 적용 불가)
| 채용분야 | 우대사항 | 우대가점 | |||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| IT 사업 관리·컨설팅 |
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| 사이버위협 분석·대응 |
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| 글로벌 투자금융 |
※ 다음 ①, ② 모두 해당하는 경우, 중복 인정 | ||||||||||||||||||
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공고시작일 기준, 유효한 국내정규(정기)시험 성적에 한하여 인정. 단, 유효기간(2년) 만료 전, ‘국가공무원 채용시스템’에 등록된 어학성적에 한하여 유효기간을 시험의 실시연도 +5년까지 인정 ※「어학성적 사전등록 확인서」제출 필수 |
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| 글로벌 금융 (통번역사) |
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- 공고시작일 기준 취득, 등록된 자격증에 한하여 인정
필수사항(정보등록 및 제출서류)
- 등록정보 및 제출서류는 응시자격, 본인확인 용도로만 활용
- 서류심사 합격자에 한해 실기시험 참여 前 아래에 해당하는 증빙서류를 별도 안내에
따라 제출(홈페이지 업로드 예정) - 실기시험 前 제출서류는 주민등록번호, 주소, 학교 등을 반드시 가린 후 사본을 제출
(단, 응시자격과 관련하여 진위여부 확인에 필요한 정보(생월일 등)의 경우에 한하여 별도 요청할 수 있음) - 서류를 제출하지 않거나, 기재내용이 사실과 확연히 달라 자격요건 증빙이 어려울 경우
불합격 처리 또는 다음 전형 참여 불가 등 불이익을 받을 수 있음 - 자격증 등을 제외한 모든 서류는 제출시점으로부터 3개월 이내 발급분만 유효
| 구 분 | 제출 시기 |
|---|---|
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실기시험 참여 前 (서류심사 합격자에 한함) |
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최종 합격자 발표 後 (최종 합격자에 한함) |
- 취업지원대상자증명서 및 장애인증명서는 정부24(인터넷 사이트) 발급분에 한함
- 서류제출·등록 기한은 서류심사/면접시험 합격자 발표 시 공지 예정
- 서류 발급 가능여부 및 소요기간 등을 사전 확인하여 서류제출에 차질 없도록 준비
전형절차 : 全 전형은 제로베이스 평가(前 단계 평가점수 누적 합산되지 않음)
| 서류접수 | ⇒ | 서류심사 | ⇒ | 실기시험 | ⇒ | 면접시험 |
|---|
① 서류심사
- 합격인원 : 분야별 채용인원의 6배수 이내
- 합격발표 : ’26. 10월 초순 예정
- 평가방법 : 적부심사* 後 각 항목별 등급평가를 실시하고, 합계점수 평균 80점 이상자(최소 합격기준)에 한하여 고득점 順 선발
- 자격요건 미충족 등
| 항 목 | 직무수행능력 | 직무적합도 | 발전가능성 | 지원동기 | 계 |
|---|---|---|---|---|---|
| 배 점 | 30 | 20 | 30 | 20 | 100 |
② 실기시험
- 일정/장소 : ’26. 10. 12.(월) ~ 10. 20.(화) 中 예정/본점 ※ 일정, 장소 변동가능
- 합격인원 : 분야별 채용인원의 3배수 이내
- 합격발표 : ’26. 10월 하순 예정
- 평가방법 : 은행에서 제시한 자료에 대한 발표(발표Ⅰ), 실기시험 前 제출 자료를 활용한 발표(발표Ⅱ) 및 심층인터뷰 실시하고, 합계점수 평균 80점 이상자(최소 합격기준)에 한하여 고득점 順 선발
- ‘글로벌 투자금융’ 및 ‘글로벌 금융(통번역사)’ 분야는 실기시험 일부를 외국어 구술평가로 진행하여 평가 반영
| 항 목 | 발표Ⅰ | 발표Ⅱ | 심층인터뷰(50) | 계 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 직무전문성 | 현안이해도 | 소통·융화력 | ||||
| 배 점 | 20 | 30 | 20 | 15 | 15 | 100 |
- 실기시험 前
필수 수행항목
(발표Ⅱ 및 심층인터뷰 時 활용,
미완료 지원자는 실기시험 응시 불가
)
- (공통) 비대면으로 AI역량검사 및 인성검사 실시
- (분야별) 지원분야 직무 관련 자료제출(채용홈페이지 업로드) 수행
【제출자료(발표Ⅱ관련, 총 2개)】 ※ 서류심사 합격자 발표 時 제출자료에 대한 세부 안내 예정
1. 다음 중 1개 선택
- 본인 경력, 연구 및 업무 수행내용 관련 포트폴리오
- 채용 직무 관련 참여 프로젝트 요약본
2. 채용분야별 맞춤 주제 1개
③ 면접시험
- 일정/장소 : ’26. 10. 26.(월) ~ 10. 30.(금) 中 예정/본점 ※ 일정, 장소 변동가능
- 합격인원 : 15명(분야별 채용인원의 1배수 이내)
- 합격발표 : ’26. 11월 중순 예정
- 평가방법 : 인성, 윤리의식, 직무·조직적합도 등의 평가항목을 기준으로 종합등급 평가하고, 합계점수 평균 80점 이상자(최소 합격기준)에 한하여 고득점 順 선발
【전형별 동점자 처리기준】
- 1순위 :「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 규정된 취업지원대상자
- 2순위
- (서류심사) 서류심사 항목별(직무수행능력→발전가능성→직무적합도→지원동기) 고득점 順 합격
- (실기시험) 실기시험 심층인터뷰 총점 → 발표Ⅱ → 발표Ⅰ → 서류심사 총점 고득점 順 합격
-
(면접시험)
실기시험 총점 → 실기시험 항목별(심층인터뷰 총점 → 발표Ⅱ → 발표Ⅰ) → 서류심사 총점 고득점 順 합격
- 상기 기준에도 불구하고, 동점자 발생 시 해당 동점자 전원 합격 처리
유의사항
-
(서류반환)
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 등에 근거하여 제출한 서류일체는 입행 前 반환 요청할 수 있음(최종합격자 발표일 이후 30일 이내)
- 반환청구방법 : ‘채용서류 반환청구서’ 양식을 작성하여 이메일(recruit@ibk.co.kr)로 신청, 접수 후 14일 이내 일반등기 발송 또는 방문수령 가능
-
(피해자구제)
- 각 전형별 합격 차순위자에게 예비합격 순번을 부여하여 채용 비리 피해자 발생 시에 한해 예비합격자 대상으로 합격자를 다시 발표할 수 있음
- 채용비리 피해자 발생으로 인해 이의제기를 할 경우, 아래 연락처로 문의하여 주시기 바람
-
(호봉인정)
입행지원서 上 「직무관련 경력사항」에 대한 호봉인정 기준은 채용될 직종과 같은 직종에 종사한 기간 전부 또는 일부를 인정하여 초임호봉에 가산
-
(합격·채용취소)
아래에 해당하는 경우 합격 또는 채용이 취소될 수 있음
- 입행지원서가 허위로 기재되었거나 신입행원 연수에 불참하는 경우
- 입행지원서 기재사항이 사실과 다를 경우(증빙서류 미제출 등)
- 신체검사 결과 근무가 불가능한 정도의 결격사유가 발생하는 경우
- 부정한 방법으로 합격 되었거나 허위·위조 등의 서류를 제출하는 경우
- 당행 내규 상 “채용의 제한”, 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제 82조 “비위면직자”에 해당하는 경우
【채용의 제한】
- 피성년후견인, 피한정후견인 및 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후
만 3년을 경과하지 아니한 자 - 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
- 병역을 기피한 자
- 前職 중 징계면직을 받은 일이 있거나 불미한 행위가 있는 자
- 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 면직되거나 채용이 취소된 자
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 면직되거나 형 또는
치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그
집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동?청소년 대상 성범죄
-
(기 타)
- 전염병 등 국내외 특수한 상황 발생 또는 IBK기업은행의 사정 등에 따라 전형방법 및 일정 등은 변경될 수 있음
- 전형별 합격여부는 채용전용 홈페이지를 통해 발표예정(유선 확인 불가)
- 합격자 발표 미확인, 연락불능 등으로 각 전형에 미참여한 경우 또는 입력사항 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자에게 책임이 있음
-
최종
합격자 발표 후 일정기간 內 입행포기자 등 발생 時
분야별
면접시험
점수의
차순위자
에게
추가 합격기회를 부여
할 예정
- 채용전형별 최소 합격기준을 충족하는 자에 한하며 동점시 동점자 처리기준에 따름
- 본 채용전형은 블라인드 채용으로 전형 全 과정에서 학교명, 출신지역, 가족관계, 성별, 나이 등 직·간접적으로 편견이 개입될 수 있는 인적사항을 노출하는 경우 불이익이 있을 수 있음
- 개인사정에 따른 각 전형의 일정 변경은 불가함
- 근무 및 처우 등 채용공고에 기재하지 않은 사항은 당행 내규에 따름
- 응시인원 미달 또는 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 선발하지 않거나, 선발 예정인원보다 적게 선발할 수 있음
- 증빙서류를 사전에 발급·점검한 후 입행지원서의 지원자격 사항 등을 정확히 입력하시기 바람
- 제출한 서류에 대한 진위 여부 등을 확인 후 최종 입행처리 예정
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따라 지원자의 수가 채용예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 취업지원대상자에게 가점 부여
- 채용공고에 기재되지 않은 각종 세부 내용은 FAQ(채용전용 홈페이지) 참조
- 인사부 채용담당자 연락처(02-729-7364, 7929, 6395)
- 당행은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며, 응시자의 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.
- 또한, 능력중심사회 실현을 위해 국가직무능력표준(NCS)에 기반하여 일반직원 채용을 진행합니다.
